Locatiescan met NexusDash: locatiescan 2.0

Zonder twijfel een waarde toevoeging voor uw kinderopvangorganisatie. De combinatie van de Tot en Met Locatiescan en NexusDash is uniek en onovertroffen. 

Het legt de focus op ontwikkeling georiënteerde adviezen en geeft inzicht vanuit zowel kwantitatieve als kwalitatieve data, wat resulteert in een "ripple effect" door de organisatie. Een effect dat je bij veel locatiescans - vaak statisch, situationeel en minder bedrijfscultuurgericht - niet ziet.

Wat kunt u verwachten?

Expertise
Onderzoek en advies van het hoogste niveau; van bedrijfsvoering tot pedagogiek.

Flexibel en persoonlijk
Vanuit persoonlijk contact samen de richting bepalen (e.g. analyses van pedagogisch klimaat, teamdynamiek, groepsindeling, personeelsplanning, financiën, marktpotentie).

Helder inzicht
Combineert data (keuze uit 20+ onderzoeksmethoden en informatiebronnen) met locatie bezoeken en gesprekken voor een compleet beeld.

Concrete adviezen
Ontvang praktische tips voor kwaliteitsborging, efficiëntere processen, kostenbesparing en meer werkplezier binnen uw bedrijfscultuur.

Tot en Met Dashboard (NexusDash)

Unieke interactieve tool om data, adviezen en voortgang in realtime te volgen; maakt ook kwalitatieve data tastbaar en meetbaar!

Betrouwbare metingen en objectief overzicht
Spreek dezelfde taal via valide data, met objectieve progressie-overzichten en een connectie tussen kwantitatieve en kwalitatieve elementen – bruikbaar als praatplaat voor stakeholders, onderlegger voor het jaarverslag en om de stem van alle medewerkers in cijfers te duiden.

Gerichtere focus op ontwikkeling
Meer verbinding tussen ondersteunende units en lijn, met talking points gericht op groei, team- en individuele coaching/trainingen, en moeiteloos overzicht in bulk-informatie.

Meer eigenaarschap en minder druk 
Deel verantwoordelijkheid met locatie/clustermanagers, ontlast regiodirecteuren voor strategische focus, en koppel data aan de knowledgebase voor gerichte verdieping.

Vereenvoudigde overdracht en kennisbehoud
Niets gaat verloren bij personeelswisselingen; informatie blijft beschikbaar, inwerken van nieuwe managers wordt makkelijker – etc.